Uma pesquisa entre universitários americanos mostrou que o Google é a empresa na qual eles mais querem trabalhar. Ao mesmo tempo, o gigante da internet ganhou o bi no ranking anual de empresas com a melhor reputação nos Estados Unidos. Ser ideal de vida dos jovens e nome sólido no mercado (com um patrimônio de US$ 27 bilhões) não é fácil, mas o Google alcançou isso sem terror nem chicotada nos funcionários. Sim, a cobrança para eles é alta.

Mas os resultados chegam graças ao clima de descontração quase juvenil que a empresa procura manter para seus quase 20 mil empregados em todo o mundo – Brasil incluso.

Desde que a filial brasileira foi aberta em 2005 (com escritórios em São Paulo e Belo Horizonte), só um funcionário foi demitido por baixa produtividade. Dois pediram para sair, mas só para fazer pós-graduação no exterior. O resto dos quase 200 funcionários rala feliz: no Google qualquer um pode trabalhar de bermuda e chinelos, e ninguém tem hora para chegar.

“ATÉ HOJE, SÓ TIVEMOS DE DEMITIR UM FUNCIONÁRIO” Carlos Felix Ximenes, diretor de comunicação do Google Brasil

“Ninguém vai controlar quantas horas você ficou fora da mesa. A cobrança será em cima da produtividade, dos projetos que você ajudou a desenvolver. Mesmo assim, não adotamos política punitiva”, diz Carlos Felix Ximenes, diretor de comunicação do Google Brasil.

Para manter um nível tão alto de fidelidade, o Google ajuda a bancar academia, cursos de inglês e até parte dos gastos com manicure das funcionárias. Colegas podem indicar uns aos outros para receber prêmios como jantares e viagens ou bônus no salário. E o humor é mantido com eventos como o “Dia do Pijama” e, uma vez por ano, acontece o “Dia do Terno”, esse estranho uniforme corporativo. Só assim o funcionário do Google tem idéia de como é trabalhar numa empresa comum.